BASE Demoprojekt

JfH Recruiting

Leistung

Jobs für Handwerker GmbH ist bekannt für eine schnelle, punktgenaue und korrekte Abwicklung der Vermittlung von der ersten Kontaktnahme bis zum Abschluss. Die Personalberatenden halten Sie stets auf dem Laufenden. Gibt es interessante Bewerbungen, werden wir Sie sofort darüber unterrichten.

Bewährtes Auswahlverfahren

JfH überlasst nichts dem Zufall. Die methodische Personalsuche, Personalgewinnung und  Personalauswahl von Handwerkern haben sich seit Jahren bewährt. Wir suchen gezielt und nach klar strukturierten Vorgaben. Diese erprobte Vorgehensweise schafft bei den Bewerbenden Vertrauen Die eingesetzten Mittel wie gegliederte Interviews, Einholung von Referenzen und klare Kurzprofile überzeugen unsere Kunden seit Jahren. Der erfolgreiche Abgleich, ob der Lebenslauf und die Berufserfahrung auch wirklich mit den vorgegebenen Anforderung übereinstimmen, sorgen für stabile Personalvermittlungen und Klarheit für beide Seiten.

 

Informatik, Soziale Medien & praktische Erfahrung

Handwerker finden  unsere Stellenangebote in über 10 eindeutigen und von JfH kontrollierten Webangeboten mit einer sehr grossen Reichweite. JfH ergänzt  das breitgefächerte Medienangebot mit bekannten Stellenportalen und / oder bei Bedarf  mit Printmedien. Selbst in den sozialen Medien wie Facebook können sich Bewerbende ohne grossen Aufwand die neusten Stellenangebote ansehen wie auch prüfen und sich direkt über Facebook bewerben, ohne je die Plattform nur einmal verlassen zu müssen. Die von JfH betriebenen Kommunikations- und Informationskanäle wie oder das bekannte JobBlog Personalradar bilden ein reichhaltiges Angebot von interessanten Informationen für die Berufsplanung und praktischem Fachwissen aus der Welt der Arbeit. JfH setzt konsequent auf IT- und Web-gestützte Bearbeitungsformen. Das direkte und vertrauliche persönliche Gespräch mit Stellensuchenden und Kunden bleibt immer unersetzlich.

Team & Erfahrung

Das Team von JfH bietet wertvolle Erfahrung und Beständigkeit. Unsere Personalberater kennen ihre Kunden  und deren Bedürfnisse ganz genau. Sie haben alle ein Handwerk gelernt und setzen Temporärpersonal in dem Bereich ein, den sie selber gut kennen. JfH hält sich strikt an ethische Standards und Diskretion. JfH weiss, dass für Bewerbende und Kunden Erfahrung und Seriosität wichtig sind. Aus diesem Grund werden Kandidaten und Arbeitgeber gleichwertig als unsere Kunden betrachtet.

Seit 2010 betreiben wir dieses Metier zur vollen Zufriedenheit beider Parteien.

 

Fokus

Man kann nicht überall dabei sein und es allen recht machen. Daher konzentriert sich JfH folgerichtig auf bestimmte Branchen und Berufsgruppen. Bewerbenden und Kunden stehen  erfahrene Personalberatende gegenüber, die ihre Fachsprache und spezifischen Anliegen verstehen. Das erleichtert den Bewerbungsprozess und führt schneller zum Ziel, nämlich: der richtige Mann am richtigen Ort.

Deshalb JfH

Auf unsere Beratungsqualität, Schnelligkeit, Sachlichkeit und Termintreue sind immer Verlass. Diese Werte halten wir hoch. JfH hält sich daran. Immer. Handwerk ist unser Handwerk.

 

Auf den Punkt gebracht !

8 kurze Argumente, wie wir Stellen passgenau besetzen:

  1. Gute Personalvermittlung ist mehr als nur schnell einen Leihvertrag oder einen Arbeitsvertrag auszufertigen. Die Dienstleistung erfordert viel Fachwissen, gute Marktkenntnisse und Hartnäckigkeit. Wir machen das mit grosser Leidenschaft und Effizienz. Wir bringen mit Präzision das zusammen, was zusammen passt. Alles andere ist heisse Luft. Diese Überzeugung treibt uns seit 2010 an.  
  2. Sie kennen uns nicht? Dann geben Sie uns doch einfach eine Chance! Holen Sie über uns Referenzen ein. Oder laden Sie uns zu einem Vorstellungsgespräch ein. Auch wir holen jeden Tag Referenzen über Bewerbende und Kunden ein. Die wichtige Frage nach dem passenden Temporärbüro darf nicht unterschätzt werden. Welche Personaldienstleistungen passen zu Ihnen? Machen Sie doch einfach gute Erfahrungen dort, wo auch andere sie machten. Wie mehr Sie über uns wissen, desto besser können Sie entscheiden. Die Suche nach dem richtigen Personal ist zu wichtig, um sie einfach der erstbesten Stellenvermittlung anzuvertrauen.
  3. Viele Personalberatungen machen aus ihren Geschäftskonditionen ein grosses Geheimnis. Wir halten nichts davon. Ist der Preis klar, können Sie fest damit rechnen, dass es auch so bleibt. Wir ändern Regeln nie während des Spiels. Wer seine Karten auf den Tisch legt, bleibt eben im Spiel!
  4. Falsches Personal oder zuwenig davon ist Stress pur. In ganz kurzer Zeit kann das zu geschäftlichen Nachteilen führen und Ihr Jahresergebnis verregnen. Sie sind plötzlich in Panik und möchten die Lücken so schnell wie möglich schliessen. Sie stellen wiederum das falsche Personal ein. Machen Sie das nicht! Es führt zu nichts. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir bieten Lösungen mit dem richtigen Fachpersonal, sodass Ihr Geschäft wieder floriert und das Lesen der Bilanz Freude macht.  
  5. Wir legen Wert auf eine korrekte Geschäftsabwicklung. Die Einhaltung von Diskretion, Datenschutz und die Respektierung von sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften wie auch der Gesamtarbeitsverträge (GAV) sind uns wichtig. Die Mitgliedschaft im Verband der schweizerischen Personaldienstleister swissstaffing garantiert die Einhaltung von Mindeststandards. Wir versprechen nie das Blaue vom Himmel. Auch dann nicht, wenn er blau ist. Das Finden von Temporärpersonal (Zeitarbeiter, Leiharbeiter) braucht Zeit. Schenken Sie uns ein bisschen davon und vertrauen Sie auf unsere Professionalität. Wir beraten Sie gerne. Sie merken das.    
  6. Erfahrung ist das Salz in der Suppe. Viele Temporärbüros haben mehr fliegendes Personal als Fluggesellschaften. Kaum hat man sich einigermassen kennen gelernt, wird der Stellenvermittler schon wieder ausgewechselt. Sich immer wieder von Neuem auf andere einlassen zu müssen, führt zum Sturzflug. Wir bieten Stabilität und klare Verhältnisse. Kommen Sie an Bord.
  7. Unsere Personalberater können sich gut in Ihre Lage versetzen. Sie haben alle ein Handwerk gelernt und Jahre auf ihrem Beruf gearbeitet. Den Einschätzungen können Sie vertrauen. Ihr Personalbedürfnis steht im Vordergrund. Eine gute Faktenlage schafft  schnell Lösungen. Wir wollen nicht auf die Schnelle eine Dienstleistung verkaufen und Personal auf Teufel komm raus vermitteln. Das nützt Ihnen nicht. Uns auch nicht. Stimmt die Qualität, dann bleiben wir uns treu.
  8. Stellenvermittler leiden oft unter hohem Leistungs- und Verkaufsdruck. Das sind schlechte Begleiter, die der Geschäftsbeziehung schaden. Wir halten nichts davon. Ein ruhiges, überlegtes Gespräch am Telefon oder vor Ort braucht Zeit! Die sparen Sie wieder ein, wenn danach die strukturierte Personalsuche schneller zu brauchbaren Resultaten führt. Sich Zeit nehmen kann manchmal anstrengend sein. Sich keine nehmen ist noch anstrengender.    

Seriöse Personalberatung ist vielschichtig und komplex. Wir freuen uns auf Ihren Auftrag. Wir beraten Sie gerne. Das merken Sie!

Darum gezielte Personalsuche durch Jobs für Handwerker GmbH

Wo Temporärbüro drauf steht, steckt nicht immer Personalvermittlung drin. Prüfen Sie vorher genau, welche Art und Qualität von Personaldienstleistungen Sie brauchen. Personalrekrutierung ist unser tägliches Geschäft. Nutzen Sie die Erfahrung und das professionelle Wissen. Wir besetzen Ihre Vakanz.

Brauchen Sie Personal ? — JfH Personalsuche (Personalvermittlung Temporär/Zeitarbeit — Fest — Try & Hire)
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